– За прошедший период 2016 года численность граждан, обратившихся за предоставлением государственной услуги в службу занятости, составила 280 человек, признаны безработными – 63 человека.
По состоянию на 27 июня численность безработных граждан – 51 человек, уровень регистрируемой безработицы – 0,5%. 17,6% официально зарегистрированных безработных уволены по причине сокращения численности или штата работников организации. Большая часть (70,6%) безработных – это жители сельской местности: 37,3% – Горевская сельская администрация; 11,8% – Гавриловская сельская администрация; 3,8% –Хохломская сельская администрация; 5,9% – Скоробогатовская сельская администрация; 11,8% – Б.-Мостовская сельская администрация.
В составе безработных: 6 человек – инвалиды, 18 – граждане предпенсионного возраста; 27 человек – мужчины, 24 – женщины. По образованию: 7 безработных имеют высшее профессиональное образование (экономист, бухгалтер, менеджер), 20 человек – начальное и среднее профессиональное образование (воспитатель, бухгалтер, повар, продавец, товаровед, техник, токарь…), 24 безработных – основное и среднее общее образование.
Таким образом, анализ ситуации на рынке труда Ковернинского района свидетельствует о наличии на отчётный период следующих основных тенденций: снижение числа официально зарегистрированных безработных и уровня регистрируемой безработицы. Коэффициент напряжённости на рынке труда (отношение незанятых граждан, состоящих на учёте, к количеству вакансий, заявленных в службу занятости) – 0,35.
Еженедельный мониторинг высвобождения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата показывает, что по состоянию на 27 июня 3 предприятия сообщили о предстоящем высвобождении 4 работников.
– Татьяна Владиленовна, особо хотелось бы поговорить о вакансиях.
– От этого во многом зависит работа службы занятости. На 27 июня в базе данных Ковернинского отдела трудоустройства размещено 200 вакансий, заявленных работодателями. Со всеми вакансиями, что предоставляют организации и предприятия района в службу занятости, можно ознакомиться на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru.
Хотелось бы напомнить работодателям об административной ответственности за непредоставление или несвоевременное предоставление вакансий в службу занятости. В том случае, если работодатель разместил вакансию в газете или на сайте, но не предоставил сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест в службу занятости, работодатель несёт ответственность в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст.25).
Если у работодателя возникают вопросы, он может прийти лично в службу занятости или позвонить по тел. 8(83157)22688, где его проконсультируют.
– Как решаются в летний период вопросы трудоустройства несовершеннолетних?
– Сразу скажу, что работодатели трудоустраивают подростков неохотно. С другой стороны, снижается и активность самих детей. Возможно, это связано с невысокой оплатой их труда. Как результат: количество трудоустроенных несовершеннолетних из года в год снижается. Но мы стараемся искать выходы, администрация района тоже идёт навстречу. На конец июня было заключено 9 договоров с 7 организациями – в основном это сельские, поселковая администрации и школы. Было трудоустроено 48 человек, работа по трудоустройству несовершеннолетних будет продолжена до конца года. Напомню, что по законодательству трудовые отношения предусмотрены с 14 лет.
Беседовала Татьяна Цветкова.