Основные гарантии работающим инвалидам.
Социальная защита инвалидов - система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.
Социальная защита прав инвалидов регламентируется Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон).
Согласно статье 20 Закона инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
- установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
- резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
- стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
- создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
- создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
- организации обучения инвалидов новым профессиям.
Кроме того, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников (ст. 21 Закона).
К основным гарантиям работающим инвалидам в соответствии со статьей 23 Закона относятся:
- сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;
- работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
- всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
Наряду с этим, положениями статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника-инвалида на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск.
Особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в 14 календарных дней, который должен оплачиваться органами соцзащиты населения.
Вместе с тем, льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов работодателю: справки с указанием инвалидности и индивидуальной программы реабилитации.
Заместитель прокурора района Ю.Б. Замятина
Об ответственности за дачу взятки должностным лицам.
Статья 290 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за получение должностным лицом лично или через посредника взятки в виде денег, либо имущества, либо оказания услуг имущественного характера и предоставления иных имущественных прав (в том числе, когда взятка по указанию должностного лица передается иному лицу) за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если они входят в служебные полномочия должностного лица.
Например, инспектор ГИБДД выносит постановление об административном правонарушении и выписывает штраф, который необходимо оплатить в течение 60 дней. Если сотрудник Госавтоинспекции требует оплатить штраф на месте в наличной форме, то он, скорее всего, просит взятку. Кроме того, если инспектор просит за свои действия (или бездействие) не только деньги, но и оказание услуг различного материального или неимущественного характера, это также будет взяткой. При этом взяткой считается также передача денег или оказание услуг не только в пользу должностного лица, но и его родным и близким, в случае, если сотрудник был согласен, не возражал и использовал свои служебные полномочия в пользу того, кто взятку дал.
При этом взятка от 10 до 25 тыс.руб. наказывается вплоть до лишения свободы сроком до 3 лет в колонии-поселении; взятка в значительном размере (от 25 тыс. до 150 тыс. руб.) - до 6 лет в колонии общего режима; взятка в крупном размере (от 150 тыс. до 1 млн руб.) – до 12 лет с колонии строго режима; взятка в особо крупном размере (от 1 млн руб.) - до 15 лет в колонии строгого режима. Таким образом, за совершение убийства (предусматривает наказание в виде лишения свободы сроком до 15 лет в колонии строгого режима) и коррупционного преступления сроки могут быть одинаковыми. При этом того, кто нарушил закон, ждет дополнительное наказание в виде штрафа от десятикратной до семидесятикратной суммы взятки.
Когда инспектор ГИБДД намекает нарушителю, что проблему на дороге, реальную или надуманную, можно «решить неофициально», и нарушитель соглашается с «просьбой» сотрудника, то взяткодатель также совершает преступление, которое предусмотрено статьей 291 УК РФ. За дачу взятки должностному лицу лично или через посредника нарушителя ждет наказание вплоть до лишения свободы сроком от 2 до 15 лет со штрафом в размере от пятикратной до девяностократной суммы взятки.
В случае вымогательства взятки необходимо выслушать требования, а затем обратиться в прокуратуру, Следственный комитет.
Заместитель прокурора района Ю.Б. Замятина
О новом порядке назначения страховой пенсии по старости в автоматическом режиме.
С 01.01.2022 вступает в силу Порядок назначение страховой пенсии по старости в автоматическом режиме. Данный документ принят 28.09.2021 Правлением Пенсионного фонда России на основании постановления № 324п.
Для получения страховой пенсии по старости необходимо обратиться с электронным заявлением о её назначении через личный кабинет в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – портал госуслуги).
Условиями назначения страховой пенсии по старости является:
• Достижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, установленного действующим законодательством;
• Страховой стаж не менее 15 лет;
• Величина индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30;
• Отсутствие периодов работы и/или иной деятельности за пределами Российской Федерации.
При заполнении заявления система автоматически проверяет выполнение всех условий и предлагает гражданину заполнить согласие на назначение страховой пенсии по старости в автоматическом режиме, которое также необходимо заполнить. После получения электронного заявления Пенсионный Фонд РФ с указанием даты и времени получения проводит его регистрацию с присвоением номера. Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, кроме случаев, установленных Федеральным законом №400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013. Решение о назначении страховой пенсии по старости формируется в автоматическом режиме в информационной системе Пенсионного Фонда РФ и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица, кроме того решение направляется в личный кабинет на портале госуслуги лица, подавшего заявление.
