На рынке труда Ковернинского муниципального округа сохраняется стабильная ситуация. Успешно выполнили в 2021 году поставленные перед коллективом задачи специалисты Ковернинского отдела ГКУ ЦЗН Городецкого района. Об этом рассказала начальник отдела Татьяна Владиленовна Колчина:
- Ушедший в недалёкую историю 2021 год мы завершили достойно, радуют и основные показатели работы. Безусловно, наша главная задача - содействовать занятости населения округа. Уровень трудоустройства составил 75,1 процента, что превышает, к примеру, показатели соседних районов региона.
На 1 января 2022 года на учёте стояло 26 безработных граждан. Уровень безработицы - 0,28% (для сравнения: на 1 июля 2021 года уровень безработицы составлял 0,52%). Отличительный момент прошлого года состоит в том, что большинство безработных граждан (84 процента) проживает в посёлке Ковернино, а не в сельской местности. По-прежнему безработица имеет женское лицо: 69 процентов безработных - это стоящие на учёте женщины.
Продолжительность стояния на учёте основной массы безработных граждан - год. Средний период стояния безработных на учёте - 4,37 месяца. Цифра немаленькая, этот факт обусловлен тем, что большинство граждан (54 процента) предпенсионного возраста.
Пять человек имеют высшее образование, основная масса безработных - среднее профессиональное образование.
- Сколько человек прошли в отчётном году профессиональное обучение?
- Восемь безработных граждан. Обучение данных граждан проводилось дистанционно.
Кроме того, в 2021 году в рамках национального проекта "Демография" обучаться могли как незанятые граждане, так и работающие, но желающие повысить свою квалификацию или овладеть новой специальностью, востребованной на современном рынке труда, а также пенсионеры. Многие имели возможность повысить компьютерную грамотность, освоить рабочие программные продукты.
Практикуется дистанционное обучение. Обучение возможно в свободное от работы время - для обучающегося нарабатывается индивидуальная программа. Так что вариантов масса, как говорится, было бы желание.
Цифровые технологии сегодня открывают для желающих повысить профессиональную квалификацию или овладеть новой специальности широкие возможности.
- По каким другим приоритетным направлениям работала служба занятости?
- Предоставлялась государственная услуга по организации проведения общественных оплачиваемых работ. Выполнено задание и по программе временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время. Несмотря на сложности, связанные с распространением новой коронавирусной инфекции, это удалось благодаря взаимодействию с администрацией муниципального округа, образовательными организациями.
- Татьяна Владиленовна, а как осуществлялось содействие работодателям в подборе необходимых работников?
- В банке вакансий на 1 января было 392 единицы. Эта примерная цифра сохраняется на протяжении последних лет. Требуются как специалисты, так и квалифицированные рабочие. Неквалифицированные работники пользуются меньшим спросом на рынке труда.
- А что нового появилось в работе государственной службы занятости в последнее время?
- В конце прошлого года кардинально изменилась форма взаимодействия как с работодателями, так и с ищущими работу гражданами. Центр занятости населения перешёл на оказание услуг в рамках единой цифровой платформы "Работа в России". Подача заявлений в службу занятости теперь осуществляется только в электронном виде на цифровой платформе. Новый момент: вместе с заявлением теперь предоставляется электронно и резюме. Однако признание гражданина безработным проходит только при личной его явке в центр занятости. На цифровой платформе "Работа в России" выделился функционал для тех, кто ищет работу, но при этом не претендует на получение пособия по безработице. Служба занятости может отправлять в онлайн-формате гражданам уведомления об имеющихся вакансиях. Сейчас с гражданина требуется гораздо меньше документов, все необходимые сведения органам занятости предоставляет единая цифровая платформа "Работа в России".
Согласно изменениям, указанным в Постановлении Правительства Российской Федерации №2576 от 30.12.2021, с 1 января 2022 года работодатели должны публиковать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на портале "Работа в России". Через единую цифровую платформу работодатель может получать уведомления о новых резюме ищущих работу, отправлять и принимать отклики на предложения, общаться с кандидатами на вакантное место, приглашать их на собеседования.
Пока не наработана достаточная практика, клиенты службы занятости встречаются с трудностями. Специалисты Ковернинского отдела ГКУ ЦЗН Городецкого района консультируют граждан, оказывают практическое содействие, помогают правильно оформить обращение в электронном формате. Одним словом, оказываем всю посильную помощь.
Интервью взяла Татьяна Цветкова
